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domingo, 28 de julio de 2013

NETWORKING Y AUTOCANDIDATURA


Según estudios el 80 % de las ofertas de empleo no salen a la luz, si no que se logran por contactos. Os subo un articulo que con la información que expuso ayer Adecco. De todos modos, hay mas datos en la misma linea.

PRACTICA EL NETWORKING Y LA AUTOCANDIDATURA

martes, 23 de julio de 2013

RECURSOS HUMANOS: LOS NUEVOS DESAFIOS


Al cambiar la sociedad, las Organizaciones empresariales también van cambiando. Actualmente estamos muy influidos por la generación Y, que son los nacidos a partir del 1980, y que llevan aparejadas unas características particulares. 



El Employer Branding es una estrategia que surge de la incorporación del Marketing a los Recursos Humanos, con el objetivo de generar una imagen de organización exitosa, para retener y atraer nuevos talentos.
El máximo objetivo es construir una reputación de la empresa de buen empleador tanto para los empleados actuales como para los futuros.
A través de la comunicación interna se hace employer branding, ya que acerca la empresa a la gente, fomenta el trato cara a cara y difunde todos los proyectos de mejora de las condiciones laborales.
Tiene que ver con construir un clima laboral ameno donde se involucre en la toma de decisiones a los colaboradores, y gestionar el trabajo más por objetivos cumplidos que por cumplir un horario a rajatabla. La verticalidad, la figura de directores y gerentes que amedrentan al resto ya está pasando a la historia a cambio se fomenta el trabajo en equipo, las estructuras son cada vez más horizontales (organizaciones planas), menos jerarquías y se aprovechan las nuevas tecnologías dar más independencia  El emponderamiento es vital como parte de la cultura organizacional, donde cada uno es dueño de su trabajo.





EMPLOYER BRANDING



EMPLOYER BRANDING EN LA MARCA DANONE

VÍDEO SOBRE LOS MOTIVADORES LABORALES A FIN DE RETENER Y CAPTAR TALENTOS

Dos de las corrientes mas vigentes, desde el punto de vista psicológico, en la Gestión Humana son:
  • El Coaching: El coaching es un proceso que posibilita a las personas alcanzar sus metas soñadas y hasta inimaginables, en cualquier campo de la vida o de la actividad profesional.




  • La Inteligencia emocional: Sentir, entender, controlar y modificar estados emocionales en unos mismo y en los demás.

lunes, 22 de julio de 2013

LIBRO CONTABLE Y LIBRO MAYOR


En el Libro Diario se asientan las operaciones que realiza una empresa en orden de la fecha realizada.
En el Libro Mayor se vuelcan las diferentes cuentas, y los saldos acreedor/deudor de cada una de ellas, que generan el Balance de Comprobación de Sumas y Saldos.


LIBRO DIARIO




LIBRO MAYOR




BALANCE DE COMPROBACIÓN DE SUMAS Y SALDOS



sábado, 20 de julio de 2013

LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES









CONTAPLUS Y CUENTAS ANUALES


VÍDEO CONTAPLUS


MEMORIA CONTABLE


La Memoria es la última parte de las cuentas anuales. Su finalidad es la de complementar, ampliar y explicar el contenido del Balance y la Cuenta de Pérdidas y Ganancias.

Información minima que debe contener la memoria:
  • Actividad de la empresa
  • Bases de presentación de las cuentas anuales
  • Distribución de los resultados
  • Normas de registro y valoración
  • Inmovilizado material, intangible e inversiones inmobiliarias
  • Activos financieros
  • Pasivos financieros
  • Fondos propios
  • Subvenciones, donaciones y legados
  • Gastos e Ingresos
  • Situación fiscal
  • Operaciones vinculadas
  • Otra información


ESTADO DE FLUJOS DE EFECTIVO


El estado de flujo de efectivo (EFE) es un estado contable básico que informa sobre los movimientos de efectivo y sus equivalentes, distribuidas en tres categorías: actividades operativas, de inversión y de financiamiento.




viernes, 19 de julio de 2013

ESTADO DE CAMBIOS DEL PATRIMONIO NETO


El ECPN tiene dos partes:
La primera parte, denominada "Estado de ingresos y gastos reconocidos", recoge los cambios en el patrimonio neto por todos los ingresos y gastos, tanto los incluidos en el resultado del ejercicio de la cuenta de pérdidas y ganancias como los que, según las normas de registro y valoración, deban imputarse directamente al patrimonio neto de la empresa.
La segunda parte, se denomina "Estado total de cambios en el patrimonio neto", informa de todos los cambios habidos en el patrimonio neto. Al total de ingresos y gastos reconocidos obtenido en la primera parte del ECPN se añaden las variaciones originadas en el patrimonio neto por operaciones con los socios o propietarios de la empresa cuando actúen como tales y los ajustes al patrimonio neto debidos a cambios en criterios contables y correcciones de errores.



PREZY DE ESTADOS DE CAMBIO EN EL PATRIMONIO NETO

CUENTA DE PERDIDAS Y GANANCIAS



La Cuenta de Pérdidas y Ganancias es el estado contable integrante de las cuentas anuales que recoge los ingresos y gastos contabilizados durante el ejercicio, así como el resultado del mismo, dado como diferencia de los anteriores. Se utilizan los grupos 6 ( gastos) y 7 ( ingresos) del PGC.



El Resultado del ejercicio (129) es el resultado logrado a lo largo de un ejercicio económico por una entidad empresarial. Su saldo, positivo (beneficios) o negativo (pérdidas) se recoge en el pasivo del balance de situación, dentro del neto patrimonial. 



PUEDO ESCRIBIR LOS VERSOS MAS TRISTES ESTA NOCHE

MIX DE BELLOS POEMAS

jueves, 18 de julio de 2013

ORGANIZACIONES PLANAS U HORIZONTALES


Las estructuras planas tienen menos niveles de gestión, con cada nivel controlando un área o grupo. Las organizaciones planas se centran en el empoderamiento de los empleados en lugar de adherirse a la cadena de mando. Al fomentar la autonomía y la auto-dirección, las estructuras planas intentan aprovechar los talentos de los empleados creativos y resolver problemas mediante la colaboración.




BALANCE


El Balance recoge el conjunto de bienes y derechos que forman el activo o estructura económica de una empresa, y los recursos propios y fondos ajenos con que se financian éstos que es el pasivo o estructura financiera de la misma. Se utilizan los grupos del 1 al 5 del PGC.

VÍDEO SOBRE EL BALANCE DE UNA EMPRESA



*Asiento de Cierre: Se saldan todas la cuentas abiertas que aparecen en el balance, y para ello se invierten. Faltaría la cuenta Resultado del ejercicio (129).


LA CONTABILIDAD ES EL LENGUAJE DE LOS NEGOCIOS



Las Cuentas Anuales son unos estados que tienen por objeto permitir un conocimiento de la realidad económica y financiera de una empresa. Los documentos que integran las cuentas anuales son:
  • Balance
  • Cuenta de Perdidas y Ganancias
  • Estado de cambios del Patrimonio Neto
  • Estado de flujos de efectivo
  • Memoria
La estructura del Ciclo Contable:
  • Asiento de apertura
  • Libro diario
  • Libro mayor
  • Balance de comprobación
  • Asiento de regularizacion
  • Asiento de cierre

miércoles, 17 de julio de 2013

AROMAS PROVOCADORES DE EMOCIONES


La aromaterapia es una rama particular de la herbolaria, que utiliza aceites vegetales concentrados llamados aceites esenciales para mejorar la salud física, mental o ambas. A diferencia de las plantas utilizadas en herbolaria, los aceites esenciales no se ingieren sino que se inhalan o aplican en la piel.
El Marketing sensorial es una ciencia moderna que consiste en utilizar aromas específicos en un entorno de negocio con el fin de suscitar las emociones, y con ello influir sobre los comportamientos del consumidor y el ánimo de los empleados.


El Marketing Olfativo va más allá de difundir una fragancia agradable en el espacio. Es el arte de usar la identidad de marca, los mensajes de marketing y el público objetivo para combinarlos y crear una fragancia que amplifique estos aspectos de la marca.Resulta efectivo en ambientes con otros factores sensoriales, como la intensidad lumínica, el sonido y los componentes del establecimiento combinados entre sí, produciendo una unión larga y emocional con sus clientes.
El aroma es una poderosa herramienta de Marketing. Existen empresas dedicadas a la aromaterapia, a investigar sobre los diferentes olores, y a ofrecer a los diferentes negocios sus servicios.
A nivel mundial el sentido del olfato juega un papel preponderante a la hora de optar por una alternativa, ya que es un sentido que detecta inmediatamente una sensación que puede ser positiva o negativa.
Se ha descubierto que los seres humanos podemos identificar olores y recordarlos durante periodos extraordinariamente largos.
A través del olfato se pueden disparar recuerdos, emociones e imágenes mentales, creando así una asociación entre ese estimulo y una imagen determinada.
En este sentido, el marketing olfativo consiste en relacionar un concepto de un producto a un aroma especifico, de tal forma que el consumidor recuerde ese articulo al percibir el aroma.
Es por ello que la aromatizacion de ambientes fue creciendo e insertándose cada vez mas en Áreas de la Salud, de Educación, Gastronomía, Comercios.
Cítricos: Fragancias enérgicas y limpias ideales para casinos, gimnasios o lugares de trabajo en los que se quiere crear un ambiente estimulante. Algunas fragancias cítricas: bergamota limón, lima, mandarina, naranja, pomelo, ó clementina. Los aromas cítricos favorecen la activación cognitiva, la agudeza mental y la concentración, son rejuvenecedoras y estimulantes.
Frutales: Las fragancias con olor a fruta son brillantes, edificantes, y a menudo joviales, y modulan la reducción de ansiedad. Entre los ejemplos de olores frutales se incluyen la fruta de durazno, manzana, pera, ciruela, y albaricoque. Son fragancias muy apreciadas por la gran mayoría de clientes y es frecuente verlos en los últimos lanzamientos de alta perfumería, son buenas opciones para la mayoría de escenarios.
Florales: Las fragancias florares son recomendadas para recrear ambientes abiertos, suelen incluir rosa, jazmín, lavanda, gardenia, flor de naranja, violeta, o geranio.
Con un abanico muy variado de matices ,desde olores inocentes y adulzados a opciones sofisticadas y exóticas, son perfectas para recepciones de hoteles ó lugares refinados y de lujo.



COLOR MOTIVO DE MARKETING


La colorterapia es un método que se beneficia del efecto armonizador de los colores para estabilizar la salud y tratar las trastornos físicos, mentales y emocionales.





AGENCIAS DE RATING


Las agencias de calificación de riesgosagencias de clasificación de créditosagencias de calificación o agencias de rating son empresas que, por cuenta de un cliente, califican unos determinados productos financieros o activos ya sean de empresasestados o gobiernos regionales. Los inversores, emisores, bancos de inversión, intermediarios y gobiernos son los que usan las valoraciones del riesgo de créditos que determinan estas agencias.
Desde el inicio de la crisis económica de 2008, que ninguna de las grandes agencias supo adelantar, están muy desacreditadas.

AGENCIAS DE RATING

ARTICULO SOBRE JUICIOS A LAS AGENCIAS DE RATING

sábado, 13 de julio de 2013

AUTOCANDIDATURA NET


Otra posibilidad de encontrar trabajo también es la autocandidatura. En muchas paginas Web de empresas te animan a que dejes tu Curriculum Vitae. Es cuestión de ir mirando sectores en los que te sentirías adaptado, basándote en tu personalidad y formación, y enviarles el Curriculo. A ver si tienes suerte!!!.





viernes, 12 de julio de 2013

ECONOMIA SOSTENIBLE


Actualmente se lleva mucho la economía sostenible, que tiene en cuenta ademas de obtener beneficios económicos  de cuidar el medio ambiente.

"[...] Se entiende por economía sostenible un patrón de crecimiento que concilie el desarrollo económico, social y ambiental en una economía productiva y competitiva, que favorezca el empleo de calidad, la igualdad de oportunidades y la cohesión social, y que garantice el respeto ambiental y el uso racional de los recursos naturales, de forma que permita satisfacer las necesidades de las generaciones presentes sin comprometer las posibilidades de las generaciones futuras para atender sus propias necesidades"


 Las políticas deben girar en torno a estos tres pilares:
  1. Promoción y utilización de fuentes de energía sostenible.
  2. Fomento de la competitividad de las actividades sostenibles.
  3. Desarrollo de la Innovación y educación.
El empleo verde en España en los sectores tradicionales son: la gestión de residuos, y la energía renovable.
Dentro de los nuevos yacimientos nos encontramos con: la rehabilitación eco-energética y la edificación sostenible, las tecnologías de la información y la comunicación, y la bioeconomía que se asienta principalmente en los sectores de la agricultura, la silvicultura, la pesca y las bioindustrias .


Afrontar el futuro en clave de sostenibilidad es una opción ineludible porque ofrece nuevas oportunidades que todavía afloran con más nitidez en el torbellino de la nueva crisis del sistema económico mundial. Convertir los desafíos en nuevas potencialidades ambientales, socioeconómicas y tecnológicas, no sólo es un requisito de sostenibilidad, sino de competitividad, habitabilidad y estabilidad a largo plazo. La oportunidad de encarar un modelo basado en la lógica de la sostenibilidad implica la transformación de las estructuras productivas, pero incorporando medidas de reactivación que afronten eficazmente la crisis sistémica y generen empleo sostenible.
No podemos volver a los ya antiguos modelos de desarrollo basados en una economía depredadora, consumista e ineficiente. Pero la optimista esperanza puesta en la ecoeficiencia no bastará para alcanzar modelos totalmente sostenibles. Además de eficiencia hay que asumir la suficiencia en el consumo responsable. 







jueves, 11 de julio de 2013

TWITTER VIFIZY


Este es el nuevo programa que he encontrado que te permite crear tu biografía express partiendo de Twitter. Un punto importante es tu educación y experiencia laboral, ademas de poder añadir enlaces a tus paginas. Me ha parecido muy interesante. 






martes, 9 de julio de 2013

EL FMI RETRASA HASTA 2015 EL CRECIMIENTO ECONÓMICO DE ESPAÑA


 Y tan difíciles. De momento no es que la economía española no crezca, si no que sigue destruyéndose empleo, y la gente sigue sin consumir. Al menos lo que se ve a mi alrededor.

El único consumo parecen los bares. Y aun así, ha bajado mucho de lo que ingresaban antes.
Según el FMI, hasta el 2015 esto no remonta.

Proponen mayor Reforma Laboral. Que se abarate el despido, y se bajen los sueldos. Habra sueldos que puedan abaratarse, pero no creo que sea el caso de los mileuristas. Bastante tienen con intentar sobrevivir hasta final de mes. Recordemos que los bienes y servicios han subido de precio desde la entrada en el euro. Entre alquilar una casa, la comida, el agua y la luz, no les va a dar mucho mas para final de mes.

Independientemente de lo que proponen, yo pienso que es necesario innovar en la apertura de empresas. Lo que antes era rentable, no lo es ahora.



ARTICULO EL FMI RETRASA HASTA 2015 EL CRECIMIENTO ECONÓMICO DE ESPAÑA

SEGÚN DE GUINDOS ESPAÑA YA HA SANEADO SU SISTEMA BANCARIO


SEGÚN MONTORO SE VAN A SUPERAR LAS PREVISIONES DEL FMI

GARY HAMEL Y LA INNOVACIÓN EMPRESARIAL


El Wall Street Journal recientemente ha clasificado a Gary Hamel como el pensador de negocios mas influyente del mundo, y la revista Fortune le ha llamado "el mayor experto del mundo en la estrategia de negocio."

Como consultor y en gestion docente Hamel ha trabajado para empresas tan diversas como General Electric, Time Warner, Nestle, Shell, Best Buy, Procter&Gamble, 3M, IBM, y Microsoft.
Sus conceptos pioneros como "intención estratégica", "competencia básica", "revolución de la industria" y "gestión de la innovación" han cambiado la práctica de la gestión de empresas de todo el mundo.
También ha asesorado a líderes del gobierno en materia de política de innovación, el espíritu empresarial y la competitividad industrial.

Actualmente es profesor de Gerencia Estratégica y Management Internacional en la London Business School, y CEO de Strategos, una consultora internacional de estrategia. Es junto con C. K. Prahalad quien originó el concepto de "competencias fundamentales".
Está liderando un esfuerzo pionero para reinventar la gestión mediante el aprovechamiento del poder de la innovación abierta. La innovación de administración de Exchange (MIX) es una comunidad en línea donde los líderes empresariales más progresistas del mundo comparten sus ideas sobre cómo construir organizaciones que se consideren aptos para el futuro y adaptarse a los seres humanos.

Recordemos que la sociedad ha cambiado, por tanto también han de cambiar las organizaciones. Desafíos a los que se deben enfrentar las organizaciones:

  • Valores
  • Innovación
  • Adaptabilidad
  • Pasión
  • Ideología


ARTICULO SOBRE GARY HAMEL EN MONDRAGON

LOS DIEZ GURUS DE LOS NEGOCIOS MAS INFLUYENTES

EL MODELO EMPRESARIAL DEL FUTURO SE BASA EN LA INNOVACION


INNOVACIÓN DE GESTIÓN

VÍDEO DE GARY HAMEL



lunes, 8 de julio de 2013

MBA PERSONAL



Has tirado cien mil dólares en una puta educación que te habría costado un par de dólares por los retrasos en la biblioteca pública.



RECURSOS HUMANOS 2.0


Interesante charla sobre los Recursos Humanos 2.0. Habla de que la empresa ha de adaptarse a los nuevos tiempos. Y de como aparecen lideres en las redes sociales, pero esos lideres tienen unas características especiales:

  • Comunicación transversal, no jerarquica
  • Generan conocimiento, y fomentan el desarrollo de sus compañeros
  • Propician la creatividad
Según esto, cualquiera podemos ser lideres, y la inteligencia colectiva es mucho mas rápida que la individual.





SEGUNDA PARTE DEL VÍDEO DE RECURSOS HUMANOS 2.0

VÍDEO RECURSOS HUMANOS 3.0



RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS


Actualmente están muy de moda los Recursos Humanos por competencias. Para cada puesto hay unas competencias determinadas, que son mas fáciles de alcanzar o menos, y dos puestos diferentes pueden tener algunas competencias comunes.
La cuestión es dar con el candidato adecuado que cumple con el perfil determinado por las competencias.
Las competencias son conocimientos, habilidades, destrezas y comportamientos individuales, es decir, aquello que las hace competentes para desempeñar una actividad en la vida laboral.





VÍDEO DE UNA ENTREVISTA LABORAL BASADA EN COMPETENCIAS

Una de las grandes empresas que aplican entrevistas laborales basadas en competencias es Google, como en este articulo podemos comprobar. Según, su vicepresidente en RRHH, han comprobado que ni el expediente académico, ni las entrevistas de selección son útiles a la hora de dar con los candidatos adecuados para el puesto. Solamente lo es una entrevista conductual, donde se trata de averiguar que hizo cada candidato en su vida para resolver un problema concreto.

ARTICULO DONDE GOOGLE APLICA RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS

A VECES CUANDO NO HAY MAS OPCIONES...


sábado, 6 de julio de 2013

LA GRAN MENTIRA DE LOS RESCATES BANCARIOS


A veces me pregunto si  la política lo contamina todo. Es este caso concreto, el Sistema Financiero.
Estos artículos son muy interesantes.
La ICAC expedienta a Deloitte por facturar a Bankia trabajos no relacionados con la auditoria que estaba realizandole.
Según Deloitte, su actuación sobre Bankia se debió una consigna dirigida desde el Banco de España, y la Comisión Nacional del Mercado de Valores ( CNMV).



LOS DISTINTOS MIEMBROS DE LA PARTIDA

LA GRAN MENTIRA DE LOS RESCATES BANCARIOS

CONSECUENCIAS DEL RESCATE BANCARIO

DELOITTE FACTURO 1.2 MILLONES A BANKIA POR TRABAJOS QUE NO ERAN DE AUDITORIA

ICAC EXPEDIENTA A DELOITTE


DELOITTE EN APUROS POR SU PAPEL EN EL BANCO DE VALENCIA


ACCIONISTAS DE BANKIA DENUNCIAN A DELOITTE POR OCULTAR LA CRITICA SITUACIÓN DEL BANCO


EL BANCO ESPAÑA A INSTANCIAS DEL MINISTERIO DE ECONOMIA CONTRATO A CUATRO AUDITORIAS PARA EVALUAR LA CARTERA CREDITICIA DE BANCOS/CAJAS ESPAÑOLES


EL BANCO DE ESPAÑA FUE QUIEN ACONSEJO LA NACIONALIZACIÓN DE BANKIA

LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DICE QUE TODOS LOS ESPAÑOLES TENEMOS DERECHO AL TRABAJO


Según el articulo 35.1 de la Constitución, todos los españoles tenemos el derecho y el deber de un puesto de trabajo. Entre otras cosas, porque de algo hemos de mantener nuestras necesidades. Siempre nos queda la posibilidad de ir al árbol a coger manzanas, o al rió a pescar trucha. Pero creo que la sociedad ya habrá avanzado algo al respecto. Si no, en lugar del euro podríamos volver al trueque, que igual todo/as vivimos mejor. Para una vida que tenemos.





INFOGRAFIAS


Después de ver el vídeo de Rosario como modo de trasmitir información a través de las Redes Sociales, me he preguntado que era Infografia, termino nuevo para mi.

Según la definición de Wikipedia es lo siguiente: La infografía es una representación más visual que los propios textos; en la que intervienen descripciones, narraciones o interpretaciones, presentadas de manera gráfica normalmente figurativa, que pueden o no coincidir con grafismos abstractos y/o sonidos. Los mapas, gráficos, viñetas, etc. son infogramas; es decir, partes de la infografía, con la que se permite a estos una información completa aunque pueda ser complementaria o de síntesis.

SOCIAL MEDIA EXPLICADA POR ROSARIO

ARTICULO SOBRE INFOGRAFIAS











jueves, 4 de julio de 2013

MERCADO LABORAL ESPAÑOL





MAYORES SALIDAS PROFESIONALES EN EUSKADI

LAS CARRERAS CON MAS SALIDAS Y LAS CARRERAS CON MAS PARO






EMPLEO ECOLOGICO

MAYORES SALIDAS PROFESIONALES EN FP

BUSCAR TRABAJO EN INTERNET


Os subo un articulo que me ha parecido muy interesante. Mas que por novedoso, todos hemos oído estos puntos importantes para obtener trabajo a través de Internet alguna vez, si no porque te vale de recuerdo. Lo fundamental: tener una estrategia fin definida. ¿Que trabajo estamos buscando?. ¿En que paginas mirar?. ¿De que forma se puede lograrlo?.



BUSCAR TRABAJO EN INTERNET