EL FMI PIDE MAS AUSTERIDAD

Hola a todo/as:

Deberían darnos el Premio Nobel de la Paz a los diferentes pueblos de España por aguantar tanto.
El Fondo Monetario Internacional insistía hace unos días en la necesidad de que España ahonde en la reforma laboral, con el objetivo de forzar una rebaja salarial y dar mayores facilidades al despido.

MAS SOBRIEDAD

EL FROG VA A ABRIR EL GRIFO DEL CREDITO

Hola a todo/as:

A ver si lo abre de una vez, que para algo se insuflo dinero a los bancos, que luego hay que devolver con sus respectivos intereses. A este paso, entre peticiones del FMI y el FROG nos vamos a ahogar.

EL FROG VA A ABRIR EL GRIFO DEL CREDITO

ESTADÍSTICAS DEL DESEMPLEO

LOS ERE EN EUSKADI 2009-2013

ARTICULO ERE EUSKADI 2009

ARTICULO SOBRE LA REFORMA LABORAL Y LOS ERE EN EUSKADI

ARTICULO EREs EN EUSKADI ENERO-FEBRERO 2013

DESPIDOS POR ERE PRIMER TRIMESTRE 2013

EXTINCIONES CONTRATO DERIVADAS DE ERE EN JUNIO 2013

ARTICULO SOBRE LA AUSTERIDAD

ARTICULO SOBRE LA AUSTERIDAD ALEMANA

DESEMPLEO EN ALEMANIA

La política de austeridad consiste en la política recorte del déficit público bajando los gastos mediante la reducción en la cantidad de beneficios y servicios públicos proporcionados. Las políticas de austeridad se utilizan frecuentemente por los gobiernos que tratan de reducir su déficit; a veces pueden ir unidos al incremento de impuesto para demostrar la solvencia fiscal a largo plazo a los acreedores.

CRISIS ECONÓMICA MUNDIAL(4)

CRISIS ECONÓMICA Y CRISIS SOCIAL

SIGUE AGRAVÁNDOSE LA SITUACIÓN ECONÓMICA

CRISIS ECONÓMICA MUNDIAL(3)

AGENCIAS RATING

VÍDEO DEUDA SOBERANA

VÍDEO FUTURO ECONÓMICO ESPAÑA

CRISIS ECONOMICA MUNDIAL(2)

FMI Y BCE

INFLACIÓN

RECESIÓN

CRISIS ECONÓMICA MUNDIAL(1)

Hola a todo/as:

Vídeos explicativos de la Crisis Económica Mundial.

CRISIS MUNDIAL

BANCOS

CRISIS ESPAÑOLA

GAMIFICACION

Hola a todo/as:

Os subo un articulo sobre la Gamificacion. Es interesante ver las posibilidades de aprendizaje a través de los videojuegos.
Actualmente se utiliza tanto con niños en escuelas, como con empleados en empresas.
Mirare mas artículos al respecto, es una industria que tiene gran potencial.

La gamificación consiste en aplicar conceptos y dinámicas propias del diseño de juegos a campos tan diversos como la educación, el marketing o la realización de encuestas con el objetivo de estimular y hacer más atractiva la interacción del usuario.
La gamificación se articula a través de diversas mecánicas como pueden ser:

• Sistema de logros y recompensas, Foursquare
• Progresión, como la barra de porcentaje de perfil completado utilizado por Linkedin 
• Niveles, como en foros de debate que premian la fidelidad de los participantes asignando roles. 
• Puntos, como en el caso de las campañas de fidelización. 
• Sistemas de clasificación y ranking, un ejemplo sería la Liga Fantástica Marca.

ARTICULO SOBRE LA GAMIFICACION

TWITTER GAMIFICACION

GAMIFICACION BBVA

DIAPOSITIVAS SOBRE LA GAMIFICACION

VÍDEO SOBRE GAMIFICACION

GAMIFICACION PARA LA COLABORACIÓN Y PRODUCTIVIDAD DE LAS EMPRESAS

LAS ETT COLOCAN MAS TRABAJADORES QUE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO

Hola a todo/as:

Hoy os subo este articulo.
Recordemos que, a día de hoy, solamente te puedes apuntar a través de Internet.

ARTICULO LAS ETT COLOCAN MAS TRABAJADORES QUE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO

HOY MI CABEZA Y MI ESPÍRITU SE VA AQUÍ, A PERDERME CON UNA PIÑA COLADA :)

TRABAJO PARA REALIZAR DESDE CASA

Hola a todo/as:

Os subo  diez posibilidades para trabajar desde casa.

ARTICULO SOBRE OPCIONES DE TRABAJO A REALIZAR DESDE CASA

INFOEMPLEO

VIDEO PARA ENCONTRAR TRABAJO A TRAVES DE TWITTER

RECLUTAMIENTO 2.0

Hola a todo/as:


El reclutamiento 2.0 comienza desde la difusión de una oferta de empleo hasta la selección de un número de perfiles adecuados y competentes para cubrirla.

Es necesario destacar tres aspectos:

• RRHH como Social Networker: Los reclutadores deben impulsar los procesos relacionales entre los miembros de la empresa y de esa manera, compartir una estrategia unificada de selección. 
• RRHH es sinónimo de conversación: La comunicación que emplean los expertos de RRHH incursiona en un nuevo modelo de relaciones, centrado en los propios profesionales y en la experiencia que para ellos supone las interacciones dentro de la web 2.0.
• RRHH y reclutamiento en red: Este nuevo escenario tiene como objetivo, las relaciones en red para identificar a los profesionales necesarios en las vacantes a cubrir por una empresa u organización.

DIAPOSITIVAS RECRUIT 2.0

EMPLEO BILBAO ACTUALIDAD

CONTRATOS EN BILBAO (LANBIDE-MAYO 2013)

Hola a todo/as:

Os subo unos ultimo estudios sobre contratos en Bilbao en Mayo 2013.

ESTUDIO DE CONTRATOS EN BILBAO POR MODALIDAD Y SEXO EN MAYO 2013

ESTUDIO DE CONTRATOS EN BILBAO POR MODALIDAD Y EDAD EN MAYO 2013

ESTUDIO DE CONTRATOS EN BILBAO POR OCUPACIÓN EN MAYO 2013

ESTUDIO DE CONTRATOS EN BILBAO POR ACTIVIDAD EN MAYO 2013

ESTUDIO DE CONTRATOS EN BILBAO POR NIVEL ACADEMICO Y SEXO EN MAYO 2013

PARO REGISTRADO, AFILIACIÓN S. S, CONTRATACIÓN ( LANBIDE-MAYO 2013)

Hola a todo/as:

Os subo un estudio de Lanbide sobre el Paro registrado, Afiliación a S. S, y Contratación.

ESTUDIO DE LANBIDE SOBRE EL PARO REGISTRADO, AFILIACION A S. S, CONTRATACION

TIPO DE CONTRATACIÓN EN EL PAÍS VASCO EN MAYO 2013

Hola a todo/as:

Os subo un estudio sobre el tipo de contratación en el País Vasco en Mayo 2013

ESTUDIO SOBRE EL TIPO DE CONTRATACIÓN EN EL PAÍS VASCO

OCUPACIONES CON CRECIMIENTO INTERANUAL EN CONTRATACIÓN EN BIZKAIA (MAYO 2013)

DEMANDANTES DE EMPLEO, PARO, CONTRATOS Y PRESTACIONES POR DESEMPLEO(SEPE MAYO 2013)

Hola a todo/as:

Os subo un estudio de SEPE sobre el empleo en estos años.

ESTUDIO SEPE 2013

DESPUÉS DEL RESCATE BANCARIO

Hola a todo/as:

Os subo un articulo de como están los bancos actualmente.

ARTICULO DESPUÉS DEL RESCATE BANCARIO

AERCO-PSM

Hola a todo/as:

Os subo la pagina Web de la asociación Aerco-PSM, Asociación española de responsables de comunidad y profesionales social media.

AERCO-PSM

BUSCANDO EMPLEO

Hola a todo/as:

Dicen que las estrategias antiguas ya no valen para encontrar trabajo, ni tampoco podemos ir a la caza de los puestos de trabajo que se llevaban antes. La sociedad ha cambiado, la empresa ha cambiado.
Lo que antes funcionaba, ya no funciona. Hay que innovar. Observar nuevos caminos de entrada al mundo laboral. Prepararnos para nuevas tareas que antes desconocíamos.
Y cuanto antes nos quedemos con lo que nos vale del pasado, y veamos que debemos incorporar de cara al futuro, antes nos encontraremos en la vía correcta.

INNOVACIÓN EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

EL SECTOR SERVICIOS LIDERA EL MERCADO LABORAL EN ESPAÑA

Hola a todo/as:

ARTICULO SOBRE MERCADO LABORAL

IDEAS PARA EMPRENDEDORES

Hola a todo/as:

Os subo un articulo sobre ideas para emprendedores.
Parece que es lo que se quiere potenciar desde el Gobierno, Aprender a emprender.
Los antiguos negocios ya no funcionan, según parece, confían en que haya gente que se arriesgue e innove a ver si se generan puestos de trabajo.

ARTICULO IDEAS PARA EMPRENDEDORES

PERDIDA DE LA CLASE MEDIA Y LA GRAN RECESION

Hola a todo/as:

Os subo dos vídeos relacionados.
Uno sobre la perdida de la clase media española, y ya sabéis que la ausencia de clase media determina el desarrollo de un País.
Y otro sobre la recesión. Ausencia de consumo por falta de poder adquisitivo para consumir. Si no hay empleo, y encima los precios suben, no hay consumo. Y si no hay consumo, hay mas destrucción de empleo.

VÍDEO SOBRE LA PERDIDA DE LA CLASE MEDIA

DEFINICIÓN RECESION

VIDEO DE LA GRAN RECESION

EL FUTURO YA ESTA AQUI

Hola a todo/as:

En el futuro promocionado el usuario también opina sobre lo que va a comprar posteriormente. No es un mero sujeto pasivo.

ARTICULO EL FUTURO YA ESTA AQUI

ESPAÑA E IRLANDA HAN EXPERIMENTADO UN RÁPIDO CRECIMIENTO DE LA PRODUCTIVIDAD

Hola a todo/as:

La productividad se basa en lograr mas beneficios con menos recursos. Y por tanto mas dinero a repartir, y mas motivación para los trabajadores. En este caso los recursos fueron humanos, se logro mediante despidos de empleados.

ESPAÑA E IRLANDA HAN EXPERIMENTADO UN RÁPIDO CRECIMIENTO DE LA PRODUCTIVIDAD

NACIONALIZACIÓN BANCARIA

Hola a todo/as:

Os subo un articulo sobre la nacionalización bancaria. Habla de sus ventajas, y desventajas. Me ha parecido interesante.

NACIONALIZACIÓN BANCARIA

IMPUTAN A LA CUPULA DE LA SANIDAD MADRILEÑA QUE INICIO LA PRIVATIZACION

Hola a todo/as:

Leí este articulo hace días en el periódico. Si hay dos áreas que no deberían ser privatizadas son la Educación, y la Sanidad, a riesgo de perjudicar a toda la sociedad con esas privatizaciones.

La Educación permite una sociedad con menos delincuencia, y con mas posibilidades de desarrollo.
Mientras que la Sanidad evita la transmisión de enfermedades, ya que si se privatiza habrá mucha gente que no pueda pagarla.

IMPUTAN A LA CÚPULA DE LA SANIDAD MADRILEÑA QUE INICIO LA PRIVATIZACION

EL NEGOCIO DE LA PRIVATIZACION

COORDINADORA ANTIPRIVATIZACION MADRILEÑA

CASI LA MITAD DE LOS DESEMPLEADOS MAYORES DE 45 AÑOS LLEVA MAS DE DOS AÑOS SIN EMPLEO

Hola a todo/as:
A medida que avanza la edad, mas difícil es encontrar empleo. Por eso yo siempre me molesto mucho cuando hablan de los menores de 30 años. Los menores de 30 años, aunque estén mal, no estarán peor que los que superan esa edad.
Primero porque tienen a sus padres protegiendoles económicamente, y segundo porque a la hora de contratar, es mas fácil que les contraten a ellos, por la edad y porque dan subvenciones por contratar a menores de 30. Ademas están sobradamente preparados.

CASI LA MITAD DE LOS DESEMPLEADOS MAYORES DE 45 AÑOS LLEVAN DOS AÑOS DESEMPLEADOS

PROYECTO LANZADERAS

Hola a todo/as:
Es cierto que ayuda a no sufrir el síndrome del desempleado, el relacionarnos con otros que estén en la misma situación.

PROYECTO LANZADERAS PARA MOTIVARSE ENTRE DESEMPLEADOS

LOS PARADOS CON FORMACIÓN TIENEN MAS POSIBILIDADES DE ENCONTRAR EMPLEO

Hola a todo/as:

Aquí seguimos formándonos, a ver si mas adelante "salta la liebre".

ARTICULO LOS PARADOS CON FORMACIÓN TIENEN MAS POSIBILIDADES DE ENCONTRAR EMPLEO

ARTICULO SOBRE LA FLEXIBILIDAD Y LAS TENDENCIAS DEL FUTURO MERCADO LABORAL

Hola a todo/as:
A donde nos dirigimos, a fin de saber como posicionarnos ante el futuro.

ARTICULO SOBRE LA FLEXIBILIDAD Y LAS TENDENCIAS DEL FUTURO MERCADO LABORAL

LA HOSTELERÍA TIRA DE LA AFILIACIÓN Y DEL EMPLEO EN MAYO

Hola a todo/as:

Es interesante saber por que bajo el paro en Mayo.

ARTICULO LA HOSTELERÍA TIRA DE LA AFILIACIÓN Y DEL EMPLEO EN MAYO

ÁMBITO 2.0, YACIMIENTO DE EMPLEO CON PRESENTE Y CON FUTURO

Hola a todo/as:
Otro articulo sobre las posibilidades del 2.0

ARTICULO SOBRE EL ÁMBITO 2.0

INTERNET PODRIA APORTAR 91.000 MILLONES AL PIB ESPAÑOL EN 2030

Hola a todo/as:
Os subo este articulo por si os pudiera interesar.

ARTICULO SOBRE EL PIB E INTERNET

RENTA Y CONSUMO PERCAPITA

Hola a todo/as:

Os subo un articulo sobre renta y consumo per capita en los distintos Países de la UE  en el 2012.
Valorando estos factores, se valora la mejora económica de un País.

El PBI es la medida agregada de los resultados económicos de un país considerado tanto desde el punto de vista de la producción, gasto e ingreso. De tal manera que la observación de las cifras del PBI para un período de tiempo determinado permite abordar, entender y explicar el crecimiento económico, la evolución de los precios; y el desenvolvimiento del ingreso y sus implicancias en los niveles de empleo.

ARTICULO RENTA Y CONSUMO PER CAPITA 2012

METATAGS

Hola a todo/as:

Hoy os subo enlaces de MetaTags a fin de posicionar nuestras paginas en buscadores.

Las metatags son etiquetas htlm que se incorporan en el encabezado de una pagina web y que resultan invisibles para un visitante normal, pero de gran utilidad para navegadores u otros programas que puedan valerse de esta información.

Su propósito es el de incluir información (metadatos) de referencia sobre la página: autor, título, fecha, palabras clave, descripción...

Los meta tags son unas etiquetas pertenecientes al HTLM que se deben escribir dentro del tag general <head> y que lo podemos definir como líneas de código que indican a los buscadores que le indexan por qué términos debe ser encontrada la página. Dependiendo de la utilización, caracterización y objetividad de dichos meta, se puede conseguir una excelente posición en el listado resultante de una búsqueda.

La sintaxis de las metatags es: <meta name="" content=""/>
Donde el atributo name indica qué tipo de etiqueta se usará y content el contenido de una etiqueta concreta. Estas etiquetas se incorporan en el código fuente entre <head> y </head>.
Por ejemplo, en esta misma web aparece la etiqueta: <meta name="keywords" content="Metatags,Buscador,HTML,Página web"/>

  Las etiquetas metatags se deben colocar en la cabecera (entre <HEAD> y </HEAD>) de la pagina web índice de nuestro sitio web (index o default).

• Meta Name "Title": Titulo de nuestro sitio Web.
•  <meta name="title" content="título del sitio">
• Meta Name "Keywords": Palabras por las cuales, queremos que nuestro sitio sea encontrado por los robots de búsqueda, separada por comas.
• <Meta Name="Keywords" Content="palabra1, palabra2, palabra3...., palabra N">
• Meta name "Description: Descripción de nuestra página.
•  <META NAME="description" CONTENT="descripción de nuestra página"> 
• Meta Name "DC language": Determina la lengua en la que está el sitio web.
• <meta http-equiv="Content-Language" content="es">
• Meta Name "Revisit": Limita la duración de la caché en los exploradores.
• <meta name="Revisit" content="X days">
• Otras Meta Tags:

     Limita el uso de la página a una fecha y hora determinada.

•  <Meta HTTP-EQUIV="expires" CONTENT="Mon, dd Jan aaaa hh:mm:ss GMT"> .

     Si deseamos colocar nuestra identificación de autor.

• <meta name="author" content="mi nombre">
• Privacidad en los robots de búsqueda: páginas que no deseamos que indexen los robots de búsqueda. Sus atributos son: all | none | index | noindex | follow | nofollow.    El uso de los atributos será: all para permitir indexar la página web completa, con archivos, y none para no indexar archivos. index para permitir que la página sea indexada por los robots y noindex lo contrario. Por último follow permite que los robots, indexen los vínculos de la página, mientras que nofollow lo restringe (no seguirá un vínculo, como que no existiera a efectos de valoración)
• <META NAME="robots" CONTENT="atributo1 | atributo2 | ...">

PAGINA PARA CREAR METATAGS

VIDEO SOBRE LA SITUACIÓN ACTUAL DEL EMPLEO

TRABAJO EN EQUIPO

Hola a todo/as:

En esta generación que nos han enseñado a ser tan individualistas y competitivos, y ante el momento actual de crisis social y laboral tan grave que estamos viviendo, hemos de reconsiderar que solamente juntos y apoyándonos podemos avanzar.

Es importante que nos cuestionemos las informaciones transmitidas a través del mundo político con respecto al empleo, y esperar la evolución a medio y largo plazo. Así como mirar a nuestro alrededor, a la vida cotidiana y así darnos cuenta de cual es la realidad. En estos momentos hay mucha gente en EREs, así como despidos.

Las personas empleadas deberían ser mas conscientes de que existe el mundo de los parados, ya que cualquiera, en cualquier momento, puede estar al otro lado de la barrera. Y los que estamos a este lado, sabemos cuan duro es.

Existe un síndrome, el "síndrome del desempleado", antes explicado, que destruye al individuo. Solamente tenemos una vida, y TODOS tenemos derecho a vivirla.

Espero que aprendamos que el individualismo es algo creado, y no natural del ser humano. El ser humano es de naturaleza social, y la naturaleza es sabia.

Os subo un vídeo del funcionamiento en equipo muy interesante. Un cordial saludo.

EMPLEO EN REDES SOCIALES

COMMUNITY MANAGER

Hola a todo/as:

• DEFINICIÓN: El Community manager es el responsable de comunicación de la empresa. Puente de unión bidireccional entre la empresa y los clientes. Encargado de potenciar la empresa o marca y con ello obtener beneficios para el negocio.
• PERFIL DEL COMMUNITY MANAGER: 
• Atento a los intereses de la firma.
• Elegir los canales de comunicación a utilizar a fin de potenciar el negocio.
• Comunicación fluida.
• Estar al tanto de todo lo que se dice de la empresa y la marca.
• Conocimiento sobre la competencia.
• Herramientas de seguimiento, monitorizacion y optimizacion.
• Tener criterio.
• Líder de opinión.
• Ser resolutivo.
• Informar a los usuarios.
• HABILIDADES PROFESIONALES:
  • Conocimiento sectorial: tiene una cierta «expertise» en el sector en el que la empresa desempeña su función, para afianzar la credibilidad y la reputación.
  • Conocimientos de marketing, publicidad y comunicación corporativa: para entender objetivos de negocio y alinear su actividad con los mismos.
  • Redacción: debe escribir bien y le debe gustar hacerlo.
  • Un punto «geek»: pasión por las nuevas tecnologías, por Internet y la web 2.0. Probar aplicaciones y servicios nuevos es el pan suyo de cada día.
  • Creatividad: en la economía de la atención y de la sobreabundancia de la información, las mentes creativas tienen más posibilidades de ganar cuota de atención.
  • Experiencia en comunicación online: conoce los canales más adecuados y tiene buenos contactos en Internet.
  • Cultura 2.0: existen unos valores y normas de conducta descritos en el apartado sexto, que deben ser interiorizados.
• REDES UTILIZADAS:
• Facebook
• Twitter
• Linkedin
• Blog
• Google +
• About
• Flick
• RSS
• Youtube
• Slideshare
• Pinterest
• Instagram
• POSICIONAMIENTO SEO/SEM EN BUSCADORES:
• Posicionamiento SEM: Es el posicionamiento natural. Se logra a través de los contenidos, y de las distintas redes sociales.
• Posicionamiento SEO: Son los enlaces patrocinados. Se obtiene mediante campañas en Google y en las diferentes plataformas.
  
  
  

  
  
  
  

ENLACES LABORALES

Hola a todo/as:

Aquí os subo algunos enlaces de otros blog y web laborales.

RRHHPRESS.COM

EL PAÍS EMPLEO

EXPANSION

CINCO DÍAS EMPLEO

20MINUTOS EMPLEO

SEPE

Una parte importante de la pagina Web de Sepe para Relaciones Laborales es el enlace de los diferentes tipos de contratos.

CONTRATOS LABORALES

Otra pagina Web si trabajas o quieres informarte sobre relaciones laborales que es de vital importancia es la de la Seguridad Social.

SEGURIDAD SOCIAL

EL SÍNDROME DEL DESEMPLEADO

Hola a todo/as:

Acabo de leer que el exceso de tiempo libre, unido al hecho de sentirse mal por las consecuencias del desempleo, pueden derivar en cuadros de depresión y ansiedad.

Os subo un enlazo con un escrito de un blog que os puede resultar interesante.

http://www.javiermiravalles.es/sindrome%20burnout/Burnout%20en%20desempleados.html

CONTABILIDAD

Hola a todo/as:

Os subo algo muy útil para realizar la contabilidad cuando no tienes el Plan Contable o las cuentas a mano, y tienes un "lapsus".

http://www.plangeneralcontable.com/

UN ARTICULO SOBRE EMPLEO

Hola a todos/as:

Os subo un articulo sobre formación 2013 en caso de que estáis en desempleo. Una opción es formarse a fin de mejorar el CV, y no estar en casa dándole vueltas a la cabeza debido al tiempo de soledad.

FORMACION

ENCUESTA LABORAL

Hola a todo/as:

Os he puesto una encuesta sobre empleo abajo.

Espero la respondáis. Gracias

BUEN SABADO

Ahora a descansar un poquito, y disfrutar del fin de semana.

Pasad buen día ;)

OS SUBO MI VÍDEO CV YOUTUBE

Hola a todo/as:

Os subo mi vídeo curricular que esta en YouTube.

Muchas gracias por leerme.

RELACIONES LABORALES

Hola a todo/as:

Una sección importante en el área de personal, son las Relaciones Laborales.

En el Certificado de Profesionalidad de Gestión integrada de Recursos Humanos esta formado por estos cuatro puntos:

UF0341	Contratación laboral	60 h.
UF0342	Cálculo de prestaciones de la Seguridad Social	30 h.
UF0343	Retribuciones salariales, cotización y recaudación	90 h.
UF0344	Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos	30 h.

• Contratación Laboral:
• Legislación básica de aplicación en la relación laboral.
• Contratación de recursos humanos.
• Modificación, suspensión y extinción de la relaciones de trabajo.
• Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal.
• Calculo de prestaciones de la Seguridad Social.
• Retribuciones salariales, cotización y recaudación.
• Retribución salarial.
• Cotizaciones al Régimen General de la Seguridad Social.
• I. R. P. F
• Aplicaciones informáticas de administración de Recursos Humanos.

GRADO EN PSICOLOGIA

Hola a todo/as:

En este vídeo se explican las diferentes áreas en las que puede trabajar un Psicólogo.

http://www.youtube.com/watch?v=l1xgYJU7vu4

Las funciones que ha de desempeñar un Psicólogo dentro del área del Trabajo, de las Organizaciones, y de los Recursos Humanos son las siguientes:

• Planificación. Conforme una organización crece, se realizan diversas acciones para determinar sus necesidades de recursos humanos a futuro.
• Reclutamiento. Consiste en atraer solicitantes de empleo que contribuyan a resolver las necesidades de personal.
• Selección. Proceso por el cual se escoge a la persona para el puesto indicado a un costo adecuado.
• Inducción. Los nuevos empleados se ajustan a las necesidades de la organización.
• Capacitación. Proporcionar programas, cursos y actividades dirigidas al mejoramiento de los conocimientos del personal en la organización.
• Evaluación del desempeño. Permite estimar la forma en que cada persona cumple con sus responsabilidades, e indica también si las actividades de recursos humanos se efectúan de manera adecuada.
• Compensación. Los empleados deben recibir una compensación en forma de sueldos y salarios, incentivos y prestaciones. Algunas de estas ultimas corresponden a requerimientos obligatorios dispuestos por la legislación del país.
• Relaciones laborales. Relación del personal -en forma personal y colectiva- con la organización,normas y políticas y relaciones con el sindicato.
• Análisis y valuación de puestos. Determinar las actividades de cada puesto, el perfil de la persona a ocuparlo y la remuneración correspondiente.
• Seguridad e higiene. Controlar riesgos de trabajo, eliminar accidentes y enfermedades profesionales.
• Comunicación. Proporcionar los medios y sistemas para que fluya la información a través de toda la organización.

Este vídeo tiene que ver con las funciones que ha de desempeñar un Psicólogo en el área del Trabajo, de las Organizaciones, y de los Recursos Humanos (I).

Psicólogo en el área del Trabajo, de las Organizaciones, y de los Recursos Humanos (II)

http://www.youtube.com/watch?v=Srwr9CSWLoQ&list=PL0ED19C9F46E4BCC7

PSICOLOGIA, Y TÉCNICO SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

Hola a todo/as:

Hoy os voy a exponer que salidas laborales permiten mis dos formaciones.

Estudiar la Licenciatura de Psicología me permite las siguientes salidas laborales:

• Psicología educativa.
• Psicología clínica y de la salud.
• Psicología jurídica.
• Psicología de la intervención social.
• Psicología del trabajo, de las organizaciones, y de los recursos humanos.

Estudiar Técnico Superior de Administración, y Finanzas me permite las siguientes salidas laborales:

• Administrativo de oficina.
• Administrativo comercial.
• Administrativo financiero.
• Administrativo contable.
• Administrativo de logística.
• Administrativo de banca y seguros.
• Administrativo de recursos humanos.
• Administrativo de la Administración publica.
• Administrativo de asesorías jurídicas, contables, laborales, fiscales o gestorias.
• Técnico en gestión de cobros.
• Responsable de atención al cliente.

VÍDEO DE HIRO YAMAGATA EN EL MUSEO GUHEMHEIN BILBAO

Buenos días a todo/as:

Os subo el vídeo de Hiro Yamagata en el Museo Guhemhein Bilbao.