OTOÑO

UN RECESO

LA MEJOR FORMA DE OPTIMIZAR UNA EMPRESA

EL FMI PROPONE UNA REDUCCION DEL 10% DEL SUELDO PARA PALIAR LA CRISIS

Las previsiones del FMI son claras: es posible que el PIB esté creciendo en la actualidad, y que vuelva a hacerlo en el cuarto trimestre del año, como sostiene el Gobierno. Pero, en 2014, la economía tendrá crecimiento cero, a medida que las nuevas medidas de ajuste entren en vigor. En 2015, crecerá un paupérrimo 0,3%; en 2016, el 0,6%; en 2017, el 0,9%, y en 2018, el 1,2%.
El FMI estima que el desempleo será del 27,2% este año y del 27% el que viene. En 2018 todavía se situará en el 25,3%.

Pues vamos bien. Dentro de cinco años el paro no baja del 25%. Según esas expectativas la reforma laboral es absurda, y 1/4 de la población vamos a seguir abocados a vivir del aire.
¿Hasta cuando resistiremos?

EL FMI PROPONE UNA REDUCCION DEL 10% DEL SUELDO PARA PALIAR LA CRISIS

NETWORKING Y AUTOCANDIDATURA

Según estudios el 80 % de las ofertas de empleo no salen a la luz, si no que se logran por contactos. Os subo un articulo que con la información que expuso ayer Adecco. De todos modos, hay mas datos en la misma linea.

PRACTICA EL NETWORKING Y LA AUTOCANDIDATURA

RECURSOS HUMANOS: LOS NUEVOS DESAFIOS

Al cambiar la sociedad, las Organizaciones empresariales también van cambiando. Actualmente estamos muy influidos por la generación Y, que son los nacidos a partir del 1980, y que llevan aparejadas unas características particulares. 

El Employer Branding es una estrategia que surge de la incorporación del Marketing a los Recursos Humanos, con el objetivo de generar una imagen de organización exitosa, para retener y atraer nuevos talentos. El máximo objetivo es construir una reputación de la empresa de buen empleador tanto para los empleados actuales como para los futuros. A través de la comunicación interna se hace employer branding, ya que acerca la empresa a la gente, fomenta el trato cara a cara y difunde todos los proyectos de mejora de las condiciones laborales. Tiene que ver con construir un clima laboral ameno donde se involucre en la toma de decisiones a los colaboradores, y gestionar el trabajo más por objetivos cumplidos que por cumplir un horario a rajatabla. La verticalidad, la figura de directores y gerentes que amedrentan al resto ya está pasando a la historia a cambio se fomenta el trabajo en equipo, las estructuras son cada vez más horizontales (organizaciones planas), menos jerarquías y se aprovechan las nuevas tecnologías dar más independencia  El emponderamiento es vital como parte de la cultura organizacional, donde cada uno es dueño de su trabajo. EMPLOYER BRANDING EMPLOYER BRANDING EN LA MARCA DANONE

VÍDEO SOBRE LOS MOTIVADORES LABORALES A FIN DE RETENER Y CAPTAR TALENTOS

Dos de las corrientes mas vigentes, desde el punto de vista psicológico, en la Gestión Humana son:

• El Coaching: El coaching es un proceso que posibilita a las personas alcanzar sus metas soñadas y hasta inimaginables, en cualquier campo de la vida o de la actividad profesional.

• La Inteligencia emocional: Sentir, entender, controlar y modificar estados emocionales en unos mismo y en los demás.

LIBRO CONTABLE Y LIBRO MAYOR

En el Libro Diario se asientan las operaciones que realiza una empresa en orden de la fecha realizada.
En el Libro Mayor se vuelcan las diferentes cuentas, y los saldos acreedor/deudor de cada una de ellas, que generan el Balance de Comprobación de Sumas y Saldos.


LIBRO DIARIO

LIBRO MAYOR

BALANCE DE COMPROBACIÓN DE SUMAS Y SALDOS